МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА": Работодателем не предложены все подходящие вакансии при сокращении штата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «спортивная школа».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184511, обл. Мурманская, г. Мончегорск, ул. Нагорная, д 17

Дата проверки: 12.02.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [Д.] А.Б. по вопросу не согласия с действиями работодателя при проведении процедуры сокращения численности и штата работников, в том числе, в части непредложения всех имеющихся у работодателя вакансий. Место нахождения: 184506, мурманская область, Г мончегорск, УЛ нагорная, Д. 17. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Согласно полученным пояснениям [Д.] А.Б. не предложена имеющаяся в настоящий момент вакансия по должности «сторож», так как в соответствии с приказом МАУ ДО СШ от 13 декабря 2024 г. № 392 данная должность будет сокращена с 01.06.2025 года. При этом, исходя из приведенных выше требований Трудового законодательства, основаниями непредложения имеющихся вакансий работнику являются несоответствие квалификации работника имеющейся вакансии либо состояние его здоровья. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «спортивная школа»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, а именно: предлагать [Д.] А.Б. все имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.