АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОНЧЕГОРСКВОДОКАНАЛ": Уменьшение заработной платы более чем на 20%.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «МОНЧЕГОРСКВОДОКАНАЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: Мурманская обл, г Мончегорск, Комсомольская наб, д 52/9

Дата проверки: 05.03.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника по вопросу применения дисциплинарного взыскания в виде выговора с лишением премии в размере 100%. в рамках запроса АО «мончегорскводоканал» представлены пояснения и документы, подтверждающие соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. При этом работодателем не соблюдены положения Постановления Конституционного суда № 32-П, что привело к уменьшению заработной платы работника более чем на 20% Юридический адрес: г. Мончегорск, Комсомольская наб., д. 52/9 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно, ст. 236 ТК В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю АО «Мончегорский водоканал» соблюдать требования ст. 236 ТК РФ При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, произвести оплату с денежной компенсацией.