МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК "СЕВЕРОМОРСКАЯ ШКОЛА ПОЛНОГО ДНЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ЗАТО Г. североморск «североморская ШКОЛА полного дня».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184606, обл. Мурманская, г. Североморск, ул. Комсомольская, д 27а

Дата проверки: 20.03.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [Ю.] А.Г. по вопросу не согласия с действиями работодателя МБДОУ д/с № 15 ЗАТО г. Североморск (ИНН 5110005360) в части получения заработной платы за 1, 0 ставки при работе на 1, 25 ставки. Место нахождения: 184606, мурманская область, Г. североморск, УЛ. комсомольская, д.27а. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно представленным МБДОУ д/с № 15 ЗАТО г. Североморск пояснениям, по условиям Трудового договора № 24 от 11 сентября 2023 г. (п. 7) [Ю.] А.Г. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 25 часов в неделю. Согласно приказу № 134-к от 11.09.2023 г. Юнусова А.Г. принята на работу по должности «воспитатель» 1, 0 ставка. При этом, приказом № 234-од от 15.09.2023 г. [Ю] А.Г. на период с 11.09.2023 г. по 31.05.2024 г. увеличена педагогическая нагрузка на 0, 25 ставки по основной должности «воспитатель». Согласно п. 1.7. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре») по общему правилу временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки, оговоренного в трудовом договоре педагогического работника, допускается только по письменному соглашению сторон. Вместе с тем, в представленных МБДОУ д/с № 15 ЗАТО г. Североморск пояснениях отсутствуют сведения о наличии письменного соглашения об увеличении [Ю.] А.Г. нагрузки на 0, 25 ставки, либо о даче работником согласия на увеличение нагрузки. Поскольку достижение соглашения сторон является необходимым условием для поручения работнику дополнительной работы, в отсутствие такого письменного соглашения работодатель обязан оплачивать часы, отработанные воспитателем сверх установленной нормы, как сверхурочную работу. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 152 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ЗАТО Г. североморск «североморская ШКОЛА полного ДНЯ»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, а именно: при поручении работнику выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату получать письменное согласие работника; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ, а именно: оплатить [Ю.] А.Г. период работы на дополнительные 0, 25 ставки, отработанные воспитателем сверх установленной нормы, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.