ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРЯЧИЙ СЕВЕР": Нарушение учета рабочего времени, неполная оплата труда, ошибки в трудовом договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «горячий СЕВЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Мурманской области

Адрес: 184250, обл. Мурманская, г. Кировск, ул. Коммунальная, д 9

Дата проверки: 28.05.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения работника ООО «горячий север» (адрес: 184250, мурманская область, М.О. ГОРОД кировск, Г кировск, УЛ коммунальная, Д. 9) [Л.] Е. С. Из обращения следует, что [Л.] Е.С. не согласен с действиями работодателя в части выплаты заработной платы не в полном объеме, отсутствия направленного в адрес работника уведомления в письменной форме о готовности произвести выплату заработной платы, с порядком прекращения Трудового договора, оформления Трудового договора не с даты фактической работы, не предоставления нормы труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Как следует из пояснений Общества учет времени ведется по журналу прихода/ухода сотрудников. Из приложенного табеля учета рабочего времени за март 2025 года следует, что [Л.] Е.С. работал 16, 17, 20, 21, 24, 25, 27, 28, 29, 31, при этом из приложенного [Л.] Е.С. журнала прихода/ухода следует, что [Л.] Е.С. работал 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, а также 30 марта, из графика сменности на март 2025 следует, что смены [Л.] Е.С. приходились на 24, 25, 28, 29, 30. Из приложенного табеля учета рабочего времени за апрель 2025 года следует, что [Л.] Е.С. работал 2, 4, 5, 6, 8, 9, 12, 13, 15, 16, 17, 20 апреля, при этом из приложенного [Л.] Е.С. графика сменности на апрель 2025 следует, что смены [Л.] Е.С. приходились на 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20 В связи с чем усматривается, что работодателем учет фактически отработанного времени ведется без учета требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Также усматривается, что [Л.] Е.С. привлекался к работе в выходной день — 06.04.2025, 15.04.2025, так как в графике сменности 06.04.2025, 15.04.2025 был запланировал выходной, при этом согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025, 06.04.2025, 15.04.2025 [Л.] Е.С. работал. Сведений об оплате за работу в выходной день расчетный листок за апрель 2025 года не содержит. Усматривается, что [Л.] Е.С. также привлекался в работе в выходной день — 27.03.2025, 31.03.2025. Проставление в графике сменности подряд 7 выходных, может свидетельствовать о не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии с требованиями ч. 1−4 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. По вопросу заключения Трудового договора с 17.03.2025, сообщаю, что в рамках требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Указанный срок работодателем соблюден, при это дата начала указана неверно. Обязательными для включения в трудовой договор является, в числе прочих, условие о дате начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Требованиями ст. 160, 162 ТК РФ установлено следующее. Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно, ч. 4 ст. 91, ч. 1−4 ст. 153, ч. 1 ст. 155, ч. 2 ст. 57, 160, 162 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО «горячий север»: 1) Вести надлежащим образом учет фактически отработанного времени. 2) Произвести [Л.] Е.С. оплату труда за работу в выходные дни с учетом компенсации за задержку. 3) Привести в соответствие трудовой договор [Л.] Е.С., указав фактическую дату начала работы. 4) Произвести оплату труда [Л.] Е.С. за не предоставление работы, обусловленной трудовым договором, в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 5) Утвердить локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда.