ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАНДАЛАКШСКАЯ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КАНДАЛАКШСКАЯ перерабатывающая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Мурманской области

Адрес: 184041, обл. Мурманская, р-н Кандалакшский, г. Кандалакша, ул. Кировская, д 10

Дата проверки: 13.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: произвести [П.] С.В. выплату денежной компенсации за задержку заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025, расчета при увольнении; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, а именно: своевременно выплачивать заработную плату, расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск работникам ООО «КПК».

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [П.] С.В. по вопросу несогласия с действиями ООО «КПК» (адрес местонахождения: 184041, мурманская область, М.Р-Н кандалакшский, Г.П. кандалакша, Г КАНДАЛАКША, УЛ КИРОВСКАЯ, Д. 10) в части нарушения сроков выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025, расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 127, ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО «КПК»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: произвести [П.] С.В. выплату денежной компенсации за задержку заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025, расчета при увольнении; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, а именно: своевременно выплачивать заработную плату, расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск работникам ООО «КПК».