ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "БОГОРОДСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ": Неправомерные дисциплинарные взыскания и удержания зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное предприятие нижегородской области «богородское пассажирское автотранспортное предприятие».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Дата проверки: 22.10.2024
Требование: приказом № 202 от 30.08.2024 года к [Щ.] Р.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и дисциплинарное взыскание в виде лишения премии на 100% за август 2024 года. Однако форма дисциплинарного взыскания в виде лишения премии на 100% ТК РФ не предусмотрена. К тому же приказ не содержит указания на пункт нормативно — правового документа, выполнение которого было поручено [Щ.] Р.В. и впоследствии им выполнено не было. При этом за август 2024 года из заработной платы [Щ.] Р.В. произведены удержания: за недостачу топлива в размере 3920 руб. и прочие удержания за август 2024 года в размере 3222 рублей. Однако согласия на такие удержания [Щ.] Р.В. не давал. К тому же форма удержаний в виде «прочих удержаний» ТК РФ не предусмотрена и в свою очередь не информирует работника об его основании в связи с чем работодателем принято такое решение.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →
