МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЭКСПРЕСС" Г.ДЗЕРЖИНСК: Нарушение выплат заработной платы согласно договору.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «экспресс» г.дзержинск.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Адрес : обл. Нижегородская
Дата проверки: 27.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−4373−24-ОБ) работника [Ч.] Э.В. о нарушении трудовых прав. В обращении работник [Ч.] Э.В. указал, что работает водителем автобуса, трудоустроен на работу согласно трудовому договору № 153 от 20.11.2023. Работодатель отказывается выплачивать оклад согласно трудовому договору. Нарушается пункт 1.1 Трудового договора, где работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для работы. Также нарушается пункт 6.1 Трудового договора, где установлен оклад в размере 175.30 рублей/час. Выплачивают меньше. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. МУП «Экспресс» принять меры по обеспечению соблюдения требований Трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 132, 135, 136 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества- Недалеко от дома — Удобное кресло и компьютер — з/п вовремя В остальном если честно всё как у всех, но когда пришла в эту компанию старалась внушить что смогу долго проработать, но атмосфера в кабинете желает оставлять лучшего Далее →✗ НедостаткиНе первый год в продаже химии, но стараюсь выполнять свою работу на 100%, независимо от нахождения меня в офисе. Тут я напишу всё честно, как было, и это НЕ специально, чтобы снизить репутацию компании, а чтобы молодые специалисты понимали, что в этом месте время не стоит тратить. На собеседовании меня сразу напрягло, что в бизнес-центре Дружба у этой компании только один кабинет с директором. Сразу обсудили условия работы, и я сказала, что в процессе получения высшего образования, НО возможно могу приостановить. Я пришла уже с готовой клиентской базой, и обучать меня не надо было, свои основные позиции я отлично знаю. В кабинете два раб. стола с компьютерами — ваш и директора напротив, и коллег у вас не будет, очень сложно было смириться с тем, что ты не можешь с кем-то пообщаться, а директор очень токсичен, и с ним сложно о чём-либо разговаривать. Каждое моё время было распланировано, и уже к атмосфере я привыкала, и начинала вести переговоры с поставщиками и клиентами, и потихоньку всё шло на ура. За 60к вы будете исполнять обязанности: Продажника, Логиста, Снабженца, Офис-менеджера, Секретаря. Это очень мало и сложно распределять время. У меня началась учёба, и я сразу сообщила директору и сказала, что продолжу обучение, на что была нормальная реакция. И,... Далее →💬1 комментарий
-
Пьющий коллектив. Хозяйка хостела нечестная и непорядочная женщина. Поощряет ругань, сплетни. Постоянно то одно, то другое: меняет зарплату, уборку этажей. Для девочек-горничных вечный стресс. Муж хозяйки домогается девчонок, извращенец жуткий. Работать там — себя не уважать. Далее →