ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВА": Незаконное лишение зарплаты и отпускных, невыдача расчетных листков, принуждение к административным.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НОВА».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Адрес: обл. Нижегородская

Дата проверки: 26.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−2626−25-ОБ) работника [П.] О.В. о нарушении трудовых прав. В обращении работник [П.] О.В. указала, что незаконно лишили заработной платы и отпускных по закрытому исполнительному производству более 50%. Расчетные листки не выдают. заставляю писать административные при простое. Согласно ч. ст. 128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Исходя из положений ч. 1 ст. 128 Трудового Кодекса РФ предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы допустимо в случае, когда подача заявления работника о предоставлении данного отпуска является добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не допускается. В силу ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 Трудового Кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. ООО «Нова» принять меры по обеспечению соблюдения требований Трудового законодательства РФ, а именно ст. 128, 136, 137, 138 Трудового Кодекса РФ