МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ": Нарушение трудовых прав работников, отсутствие письменных объяснений по дисциплинарным взысканиям.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение дополнительного образования «СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ».
Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области
Адрес: обл. Нижегородская
Дата проверки: 21.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение работника
Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−2992−25-ОБ) работника [К.] Е.В. о нарушении трудовых прав. В обращении работник [К.] Е.В. указала, что на работе сложная ситуация по отношению к вахтерам, не согласна с актом (к обращению приложена копия акта № 1 от 30 июня 2025 года). Исходя из положений ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ) разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). В пункте 53 Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. МБУ ДО «Станция юных техников» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.
-
Хозяин — больной психопат! Это не преувеличение, это медицинский факт: больной псих. Зарплаты мизерные, несмотря на постоянные переработки в выходные и праздники, и работу за двоих-троих. Атмосфера на работе адская: ненависть и злоба всех ко всем.Скоро, думаю, всё развалится — очень много долгов. Далее →
-
✓ Преимущества- Недалеко от дома — Удобное кресло и компьютер — з/п вовремя В остальном если честно всё как у всех, но когда пришла в эту компанию старалась внушить что смогу долго проработать, но атмосфера в кабинете желает оставлять лучшего Далее →✗ НедостаткиНе первый год в продаже химии, но стараюсь выполнять свою работу на 100%, независимо от нахождения меня в офисе. Тут я напишу всё честно, как было, и это НЕ специально, чтобы снизить репутацию компании, а чтобы молодые специалисты понимали, что в этом месте время не стоит тратить. На собеседовании меня сразу напрягло, что в бизнес-центре Дружба у этой компании только один кабинет с директором. Сразу обсудили условия работы, и я сказала, что в процессе получения высшего образования, НО возможно могу приостановить. Я пришла уже с готовой клиентской базой, и обучать меня не надо было, свои основные позиции я отлично знаю. В кабинете два раб. стола с компьютерами — ваш и директора напротив, и коллег у вас не будет, очень сложно было смириться с тем, что ты не можешь с кем-то пообщаться, а директор очень токсичен, и с ним сложно о чём-либо разговаривать. Каждое моё время было распланировано, и уже к атмосфере я привыкала, и начинала вести переговоры с поставщиками и клиентами, и потихоньку всё шло на ура. За 60к вы будете исполнять обязанности: Продажника, Логиста, Снабженца, Офис-менеджера, Секретаря. Это очень мало и сложно распределять время. У меня началась учёба, и я сразу сообщила директору и сказала, что продолжу обучение, на что была нормальная реакция. И,... Далее →💬1 комментарий