ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРТНЕР ЭЛЕКТРО НН": Не выдан трудовой договор, задержка расчета, недоплата

25.09.2025 Дзержинск

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПАРТНЕР электро НН».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Дата проверки: 11.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение [Ш.] Д.Ю., согласно которому при приёме на работу ему не выдан экземпляр трудового договора, не внесена запись о работе в трудовую книжку, выплата окончательного расчёта произведена позже дня увольнения и не в полном размере

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.02.2023 Дзержинскведущий специалист по маркетингу
    В компании работала 3 месяца. На собеседовании обсудили уровень зарплаты в соответствии с количеством задач, с среднерыночной оплатой труда. По факту компания зарплату урезала на 1/3. Штрафы и депримирование происходят по настроению собственника, без попыток вникнуть в ситуацию и понять, на каком этапе реализация проектов. Зарплата в конверте, больничные тут не любят. Увольняют одним днем без выплат, как правило, с истериками. Постоянные оскорбления и переход на личности — общепринятая норма, так же как и публичные оскорбления и обесценивание работы. Оставаться сверхурочно — тоже норма. Стоит отметить о кадровой текучке: на 100 новых сотрудников всегда уходит 100 старых, и это уже повод задуматься о состоянии внутри коллектива и здоровой рабочей атмосфере. Каждый сотрудник выполняет помимо своего функционала задачи других подразделений, просто потому что собственник не умеет распределять задачи и управлять людьми. За 3 месяца работы при мне уволились все ключевые специалисты, даже те, кто работал до этого 1−2 года. По факту в компании остаются только старички, которые создают условия, чтобы новые сотрудники не приживались. О росте и развитии речи быть не может, каждый пытается подсидеть другого и выгородить себя, командной игры и работы на результат нет от слова... Далее →
  • 04.02.2022 Дзержинскменеджер
    ✓ Преимущества
    Коллеги приветливые, на начальном этапе есть поддержка, сразу обозначили к кому с каким вопросом можно обратиться. С зп задержек нет, выплачивают как было обещано на собеседовании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Немного неорганизован рабочий процесс и коммуникация среди подразделений, но это исправимо. Далее →