АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД КРАСНАЯ ЭТНА": Нарушение сроков выплаты заработной платы, невыплата окончательного расчета при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ЗАВОД красная ЭТНА».
Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области
Дата проверки: 16.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7−3921−25-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении [Н.] И. С. Нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2025; Невыплата окончательного расчета при увольнении; Не предоставление сведений о трудовой деятельности Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
👉 Работа в ЗАВОД КРАСНАЯ ЭТНА в Нижнем новгороде (16 отзывов) →- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4364 отзыва) →
-
Работаю на «Красной Этне» слесарем уже больше десяти лет. Хочу сказать, что завод для нас — это не просто работа. Это своя, особая атмосфера и по-настоящему крепкий коллектив. Что мне, как слесарю, особенно важно: 1. Порядок и безопасность. У нас в цехах следят за соблюдением ТБ, выдают хорошую, качественную спецодежду и СИЗ. Чувствуешь, что о людях заботятся, и это позволяет спокойно делать свое дело. 2. Качественный металл и инструмент. Я много чего своими руками собираю и ремонтирую. И могу сказать — наша продукция делается из добротного металла. С ним приятно работать: он хорошо обрабатывается, и видно, что на выходе получается надежное изделие. С инструментом тоже проблем нет, всегда есть чем работать. 3. Стабильность. Завод работает, планы есть, зарплата приходит вовремя, без задержек. В наше время это дорого стоит. Не висит над душой постоянная неуверенность в завтрашнем дне. 4. Настоящие мастера. Здесь работают люди, которые знают свое дело от и до. Всегда есть у кого спросить совета, научиться чему-то. Многие, как и я, — династиями, отцы и деды тут работали. Это ко многому обязывает, но и гордость за свое предприятие добавляет. Конечно, как и везде,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа днях удалось посетить это удивительное место, после этого как-то грустно стало, насколько всё там плохо, так завод запустить надо умудриться. В городе не так давно, не мог слышать об этом месте, увидел вакансии по своей специальности и рванул, не почитав даже отзывы, о чём очень сожалею, но подумал о том, что может быть не так с заводом, а оказывается, ещё как может. Началось всё с отдела кадров, где рассказывали о том, как у них хорошо (зарплата, условия труда, чет там ещё), но в это с трудом верится, ведь отдел кадров — это лицо предприятия, а я увидел не лицо, а другое место. Как вообще можно в это верить, если здание выглядит так, как будто после взрыва, но это были только кадры, далее было интереснее. Я был в [censored] куда попал, когда попал на территорию. Сама территория, цеха, станки — [censored] одним словом, техника безопасности рыдает в углу. Когда понял, что в кадрах мне реально нассали в уши про условия труда, решил спросить у местных работяг про зарплату… понял я одно: слово «зарплата» в этих краях не слышали, не видели. В кадрах ещё говорилось про компенсацию за обед, но как выяснилось, до столовой... Далее →💬1 комментарий