ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002": Невозможность увольнения работника, нарушение сроков обработки заявления.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛЬБИОН-2002».
Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области
Адрес: обл. Нижегородская
Дата проверки: 28.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение работника
Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−4469−25-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник [П.] Ольга Алексеевна (г. Новокузнецк) находится в декрете. 29 сентября 2025 года пришла на рабочее место написать заявление на увольнение. Заявление было написано по шаблону, который дали на рабочем месте, в графе должность написано было от «продавца-кассира». Спустя неделю, 9 октября, не дождавшись отметки об увольнении в ЭТК и никакой обратной связи, снова приехала на рабочее место, созвонилась с Супервайзером, спросила на каком этапе заявление, сообщила что ждут на другом рабочем месте, а для этого нужно естественно уволиться с предыдущего, на что супервайзер сообщила об ошибке в заявлении, на вопрос почему не позвонили и не сообщили об этом сразу, ответила что не оставила номер телефона, хотя это можно проверить по камерам видеонаблюдения, что номер телефона действительно оставляла. Далее супервайзер попросила переписать заявление цитирую: «точь в точь как вышлю» и другой датой. Переписала заявление 9ым октябрем, дату увольнения поставила 13.10.2025 и должность там написана «сотрудник торгового зала», после того как заявление было переписано, скинула фотографию проверить все ли правильно супервайзеру в мессенджере, на что ответ был, что все верно и дата увольнения будет 13го числа. Проходит время, не увольняют, в конечном итоге пишет что заявление снова написано не правильно. Ведь там написана другая должность, хотя изначально, самый первый раз должность как раз таки была написана правильно. И в третий раз заявление переписано на такое, как было написано в первый раз. Для чего такое оттягивание времени не отвечают. До сих пор не уволена, хотя с 29.09.2025 прошло уже достаточное количество времени. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ООО «Альбион — 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Здравствуйте, я работала в ММ «Подсумок» г. Шарья, Костромская область, т.к. нет данного города в списке, я выбрала Нижний Новгород. Моя история началась 17 июня 2025 года. В компании я проработала 7 месяцев и сейчас через пару дней у меня увольнение. Я студентка, совмещала работу с учебой, по началу все было нормально, познакомилась с коллективом, в тот момент данный ММ только открывался, и мы подготавливали магазин к открытию. На первый взгляд коллектив был хороший, директор тоже не показывала свои плохие стороны, мне помогли работать с планограммами, обучили кассе, ну как обучили, посадили в первый день за кассу, показали пару кнопок и оставили меня одну на произвол судьбы. Я за один рабочий день освоила кассу, и дальше все шло своим чередом. Когда я устроилась на работу, мне никто не сказал, что моими главными врагами станут женщины 30+ лет. Через пару недель появились уже первые проблемы с коллективом, меня не отпускали с кассы на обед и т.д., указывали мне, как работать, хотя я и сама прекрасно понимала, что и как делать. Через месяц у нас начали увольняться, директор попросила найти ребят, кто захочет подработать летом, я помогла, нашла ребят, и у нас снова был полный рабочий... Далее →