ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМАРКЕТ": Нарушения в охране труда и управлении рисками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙМАРКЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: обл. Новгородская
Дата проверки: 30.08.2024
Требование: Согласно ст. 217 ТК РФ Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет. Просто нет. Ни на одной из вакансий, начиная от грузчиков на местных «складах» и заканчивая внутренним штатом. Далее →✗ НедостаткиА тут прям раздолье: 1) Никогда и ни при каких условиях вам не будут выплачивать отпускные перед отпуском (только по предварительному согласованию); 2) Вы хотите, чтобы руководитель что-то вам объяснил? Отлично! Но для начала — найдите его; 3) Вы нашли руководителя? Зачем вы его отвлекаете?! Мы считаем, что вы недостаточно компетентны!; 4) Вас интересует, где ведётся закупка материалов? Мы предоставим вам все документы (вы же никогда не узнаете, сколько именно товара было приобретено другой сделкой по дешёвке)!; 5) Вам хочется справедливости? Забудьте об этом. Только в нашей компании мы будем нанимать своих знакомых и друзей, которые будут появляться на работе минимально, получать полную ставку и докладывать каждый шорох, что он от вас услышал.; 6) Выполняете больше задач/считаете ревизию/доделываете отчёт? Хотите получить дополнительную мотивацию за переработку? На каком основании вы это хотите? Простите, сейчас не сезон, наша компания недостаточно зарабатывает, чтобы доплачивать кому-то, кроме себя любимого и своей любимой, которая восседает как императрица в другом магазине и так же урезает всем мотивацию! Зато по документам мы лучшие) И так практически в каждом филиале их компании в Липецке, да только юр.лица участвуют все разные). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа свою голову увидел объявление, которое у них постоянно висит на входе о том что требуется продавец консультант. Позвонил, пригласили на собеседование, предлагают пройти бесплатную трёхдневную стажировку на полный день, это уже было первым тревожным звоночком, ладно думаю, опыт в продаже стройматериалов есть, отстажируюсь. Вышел в первый день, сразу нагрузили работой, причём физической, никакой стажировкой тут и не пахло, разбирали и переставляли стеллаж с одного места на другое, второй день опять перетаскивали всякий хлам со второго этажа на первый и обратно, в процессе рабочего дня и на обеде удалось пообщаться с работниками, узнаю что половина магазина по пол года, а то и больше работает не официально без трудовых договоров, ну тут думаю конец, обещалось полностью официальное трудоустройство. Выхожу на третий день только уже из-за того что жалко потерянных прошлых двух. Думаю ну раз обещал официально, то в любом случае я это ему напомню, так что не выкрутится. Опять целый день физического труда, при том что я устраивался продавцом, но с клиентами даже не успевал поработать, в общем под конец дня, подходит ко мне этот ублюдок, называющий себя директором и говорит мол извини, но ты нам не подходишь, тут я просто опешил, три дня... Далее →💬1 комментарий