ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОШЕНСКОЕ ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ": Неправильная оплата сверхурочной работы сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мошенское дорожно-эксплуатационное ПРЕДПРИЯТИЕ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: обл. Новгородская
Дата проверки: 03.10.2024
Требование: Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации», изложив ее в следующей редакции: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.». Положения статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Изменения вступили в законную силу с 01.09.2024. Действия работодателя в части оплаты сверхурочной работы не в полном объеме могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп во время, без задержек Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретят муж и жена, представиться никто из них не пожелает, сами догадайтесь, как к ним обращаться. У жены вечно закатываются глаза, будет дымить айкосом и вести себя так, словно у них мировая корпорация.Муж еще более-менее что-то понимает в работе. Но! Если вы решили работать в офисе, то будьте готовы, что коллектив там даже не змеиный, а крысиный, все ваши ошибки будут записываться и передаваться начальству как ошибки мирового значения, с вас будут драть в три шкуры, будут тыкать в плохое, никогда и ни за что не похвалят, даже не ждите. Прилюдные порки тут как зубы почистить, в порядке вещей. Какое-то время были набраны полупрофессионалы, никто больше полугода не задержался) людей не ценят, обещания не сдерживают. Черная зп. Если примите решение о выходе на работу, то запаситесь магнием. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график работы. Зп как для подработки терпимо. Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о г. Великий Новгород, филиале на ул. Псковской. Подрабатывал там две недели курьером. Коллеги-курьеры, работающие там, это панковская гопота, кто местный, тот поймет. Норм приличия, поведения нет, воспитания ноль. Одежду на себе не меняют вообще, выглядят как бомжи, неопрятные. И уж если тв им не понравился, вот просто так издеваются. Далее →💬1 комментарий