ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧУДОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Несвоевременная и неполная выплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «чудовская центральная районная БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: обл. Новгородская
Дата проверки: 11.10.2024
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, Ваше учреждение осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи/медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием/среднему медицинскому персоналу/младшему медицинскому персоналу, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Действия работодателя в части выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗаведение находится в центре Далее →✗ Недостатки1. Зарплату, какую вам обещают на собеседовании, не получите. Урезают по собственной инициативе со словами: не нравится — вас здесь никто не держит. При этом работать приходится и за себя, и за того парня. 2. При желании уволиться могут не заплатить (так что заранее лучше не озвучивать решение об увольнении) и в догонку послать во всем известное направление. 3. Принимают на работу без официального оформления (налоги за сотрудников, соответственно, не платят), поэтому права персонала нарушаются без зазрения совести (нет на них трудовой инспекции). 4. На кухне антисанитария, еда, упавшая на пол, обратно возвращается в тарелку клиентов по настоянию руководства (в целях строгой экономии продуктов). Поэтому, если однажды кто-то из посетителей попадёт в больницу с отравлением, к ответственности в первую очередь привлекут повара… Так что, если не хотите работать за троих и при этом получать не более 21 000 в месяц, то Вам сюда… Далее →