ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙ ХАУС": Нарушение сроков подачи отчетности о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строй ХАУС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173014, обл. Новгородская, г. Великий Новгород, ул. Московская, д 22 к 1
Дата проверки: 18.11.2024
Требование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статьей 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2−6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выявлено нарушение сроков подачи отчетности. Дата фактического представления сведений о трудовой деятельности превышает дату издания соответствующего приказа (распоряжения) более чем на один день. Что указывает на допущенное нарушение положений, предусмотренных ч. 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законом субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. С учетом данных обстоятельств, в действиях должностного лица усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» срок сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
имел неосторожность поработать в данной компании, такой наглости и такого количества лжи я никогда не видел раньше, проработав на объекте и честно выполнив свою работу, потвержденную документами, я не получил ни копейки, и теперь вынужден как-то выбираться из того болота куда затянуло сотрудничество с данной фирмой. Ужасает то, что 90% людей работавших на этой фирме не получили за свою работу денег, либо это были мизерные копейки. На данный момент на фирму многочисленные исполнительные производства, и множество других долговых обязательств. Директор [П.] [А.] [В.] все это время получая от заказчиков деньги просто не платил никому, выводя средства в неизвестном направлении, более 150 человек, десятки фирм остались без своих денег, благодаря данному человеку. Понимая слабость нашей правовой системы защиты работников, у меня уже нет надежды получить свои честно заработанные деньги. Но мне хочется предупредить всех кому на пути встретиться [П.] [А.] [В.] — ребят! он обычный мошенник, не глупый, хитрый, но при этом без чести и достоинства. Мой совет не работайте с ним ни в коем случае! Надеюсь это будет кому-то полезным. Далее →
-
Директор [П.] [А.] [В.] не знает значение слово платить, данное предприятие где он является руководителем, буквально «кинуло» весь Екатеринбург, количество официальных и не официальных долгов превышает все разумные пределы, относясь к людям как к скоту, он неплохо обустроил свою жизнь. При этом сломав или испортив жизни многим людям. Будьте очень осторожны и не имейте дел с данной организацией и ее руководителем [П.] [А.] [В.] Далее →