МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "БИБЛИОТЕЧНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА "ЧИТАЙ-ГОРОД": Несвоевременное уведомление работника об изменениях условий трудового договора, письменное предложение вакансий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «библиотечный ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И юношества «читай-ГОРОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области

Адрес: обл. Новгородская

Дата проверки: 05.05.2025

Требование: В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Действия работодателя в части несвоевременного уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Предложение в письменной форме другой имеющуюся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ