ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ": Привлечение иностранного работника без разрешения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кадровые решения».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 22.10.2024

Требование: В связи с поступлением сведений из ГУ МВД России по Новосибирской области с приложением постановления об административном правонарушении, выразившихся в привлечении иностранного работника гражданина Республики Таджикистан Бадалова М.Р. к трудовой деятельности без соответствующего разрешения на работу (патента) в логистическом центре «Магнит» по адресу: Новосибирская область, Новосибирский район, п. Садовый, ул. Пасечная, д. 11, должностным лицом ООО «Кадровые решения» ИНН — 9722015669, [К.] Н.М. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить ООО «Кадровые решения» соблюдение требований ст. 22, 327.2, 327.3 Трудового Кодекса РФ, ИНН — 9722015669. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 327.2 Трудового Кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью 1 статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,  — при заключении Трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; В соответствии со статьей 327.3 Трудового Кодекса РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении Трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,  — при заключении Трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,  — при заключении Трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,  — при заключении Трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,  — при заключении Трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими Трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью 3 статьи 57 настоящего Кодекса. При заключении Трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.