ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОГРЕССТЕХ": Неправильные расчеты и задержка выплаты при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «прогресстех».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Дата проверки: 28.10.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 09.10.2024 вх. №54/7−3496−24-ОБ) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО «прогресстех» (ИНН 5406835190, г. Новосибирск, ул. Советская, зд. 37), в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, не своевременной передачи в Социальный Фонд России сведений о прекращении Трудового договора с [Р.] Е. А. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в ходе рассмотрения обращения усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст. 66.1, 140, Трудового Кодекса РФ, ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Статьей 66.1 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет в Социальный фонд России (СФР) сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Ст. 140 ТК РФ. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь с отделом проектирования. Далее →✗ НедостаткиОтдел проектирования захватили безграмотные недоучки. Заставляют делать проекты не по нормам, а так, как делали всегда, ответ только один: «всегда так делали, и всё было нормально». Только потом, когда получают по разделу из 20 страниц под 100 замечаний, визжат, что проекта в глаза не видели, подписали второпях, и все кругом идиоты — а он начальник. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п. Возможность работать на удалёнке. Далее →✗ НедостаткиБерут крупные проекты, не имея в штате квалифицированных специалистов. З. п. на порядок ниже рыночных для проектировщиков, но это не главный минус, главное здесь — это проектировщики, вернее всё, что от них осталось. Крайне низкий уровень коллег, которые не имеют профильного образования или получили его пару лет назад, к тому же пытаются тобой управлять и лезть в технические решения. Адекватные специалисты бегут оттуда в течение двух-трёх месяцев после трудоустройства. Далее →