ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ЗАПАСНЫХ ЧАСТЕЙ": Нарушения трудового законодательства: невыдача документов, отсутствие выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сервис запасных ЧАСТЕЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 01.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 03.10.2024 вх. № 54/7−3420−24-ОБ) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО «Сервис Запасных Частей» (ИНН 5410133606, г. Новосибирск, ул. Тюленина, д. 28, кв. 179), в части не выдачи экземпляров трудовых договоров, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи расчетных листков, неисполнении обязанностей по оплате листков нетрудоспособности и направления необходимых сведений в органы Социального Фонда России, не выдачи документов по запросу работников. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в ходе рассмотрения обращения усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 67, 136, 140, 183 Трудового Кодекса РФ. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ст. 140 ТК РФ. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 183 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.