ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕРАНИОЛ": Нарушения сроков и порядка выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГЕРАНИОЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 630009, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Нижегородская, д 27/1

Дата проверки: 05.12.2024

Требование: № 54/7−4299−24-ОБ/12−66090-И/70−410 Для обеспечения соблюдения обязательных требований абзац 7 ст. 22, ч. 6 ст.136, ч. 1, ч. 1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации принять меры по соблюдению основных прав и обязанностей работодателя, соблюдению порядка, места и сроков выплаты заработной платы, соблюдения сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при расторжении Трудового договора, а также материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: В соответствии абзац 7 ч. 2 со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель Обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии ч. 6 со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статьёй 309.2 Трудового Кодекса Российской Федерации принять меры по соблюдению норм Трудового законодательства при возникновении трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, и трудовыми договорами, а также заключение трудовых договоров с работниками на основе типовой формы Трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации от 27.08.2016 № 858.