ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕРАНИОЛ": Невыплата заработной платы и отсутствие районного коэффициента.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гераниол».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 16.12.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 16 » декабря 2024 г. № 54/7−3929−24-ОБ/12−68244-И/70−340 1. общество С ограниченной ответственностью «гераниол», 5 403 079 612 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): жалоба [Б.] Д.Д. на невыплату заработной платы (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В трудовом договоре с [Б.] Д.Д. от 15.07.2024 (п. 7.4) указано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с разницей в 15 дней. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Согласно Постановлению Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 размер РК в Новосибирской области -1, 25. В трудовом договоре с [Б.] Д.Д. размер райкоэффициента не указан, в расчетных листках райкоэффициент не выделен. Следовательно, РК [Б.] Д.Д. не начислялся и не выплачивался. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.При наличии задолженности по заработной плате перед [Б.] Д.Д. — погасить такую задолженность. 2. Произвести начисление и выплату [Б.] Д.Д. районного коэффициента к заработной плате за весь период работы. 3. Установить надлежащие сроки выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 4. Не допускать нарушений положений ч. 6 ст. 136, ст.ст.148, 316 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».