ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛАН 6": Не уведомление о сокращении, невыплата расчетов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛАН 6».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 20.12.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 21.11.2024 вх. №54/7−4081−24-ОБ) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО «КЛАН 6» (ИНН 5404047564, г. Новосибирск, пр. Комсомольский, зд. 24, этаж 9), в части не уведомления работников о предстоящем сокращении, не выплаты окончательного расчета и выходного пособия, не оплаты периода простоя в связи с отсутствием электричества. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не уведомление работников о предстоящем сокращении, не выплата окончательного расчета и выходного пособия, не оплата периода простоя приводят к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 140, 157, 178, 180 Трудового Кодекса РФ. Ст. 140 ТК РФ. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 157 ТК РФ. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Ст. 178 ТК РФ. При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.