ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛАН 6": Не уведомление о сокращении, невыплата расчетов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛАН 6».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Дата проверки: 20.12.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 21.11.2024 вх. №54/7−4081−24-ОБ) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО «КЛАН 6» (ИНН 5404047564, г. Новосибирск, пр. Комсомольский, зд. 24, этаж 9), в части не уведомления работников о предстоящем сокращении, не выплаты окончательного расчета и выходного пособия, не оплаты периода простоя в связи с отсутствием электричества. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не уведомление работников о предстоящем сокращении, не выплата окончательного расчета и выходного пособия, не оплата периода простоя приводят к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 140, 157, 178, 180 Трудового Кодекса РФ. Ст. 140 ТК РФ. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 157 ТК РФ. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Ст. 178 ТК РФ. При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →