МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "ДЕТСКИЙ САД № 171 "ЧЕРНИЧКА": Недостаток подписей и прописанных условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города новосибирска «детский САД № 171 «черничка».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630068, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Пихтовая, д 2б
Дата проверки: 24.12.2024
Требование: Установлены нарушения при оформлении Трудового договора. 1. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. 2. Трудовой договор № 20/22 от 01.12.2022 с [Х.] Т.В. не подписан работником; отсутствует подпись работника о получении экземпляра Трудового договора, чем нарушена ч. 1 ст. 67 ТК РФ. 3. Аналогично отсутствуют подписи [Х.] Т.В. о получении экземпляра дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2022, № 2 от 02.09.2024. 4. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, которые устанавливаются по результатам СОУТ. Данные условия в трудовом договоре с [Х.] Т.В. не прописаны. 5. В пунктах 8.2. и 8.3. Трудового договора с [Х.] Т.В. указаны нормы, относящиеся к досрочному расторжению Трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст.278, ст. 280 ТК РФ). В п. 9.2 Трудового договора с [Х.] Т.В. указаны нормы, относящиеся к работе по совместительству руководителя организации (ст. 276 ТК РФ). 6. В соответствии с приказом департамента образования мэрии города Новосибирска от 09.01.2019 № 0001-ода «О порядке распределения средств, предназначенных для выплаты за проезд на городском транспорте работникам муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска» распределение средств, предназначенных за проезд на городском общественном транспорте производится работникам, нуждающимся в материальной поддержке и проживающим на значительном расстоянии от места работы, а также имеющим разъездной характер работы, исходя из 15% от общей численности работающих по основному месту работы в размере 400 в месяц. В расчетном листке [Х.] Т.В. за июнь 2023 имеется доплата видом начисления «проездные»: — 200 руб.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →