ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "КУЙБЫШЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Снижение зарплаты, несоблюдение сроков выплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения новосибирской области «куйбышевская центральная районная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 24.12.2024

Требование: На основании абзаца 2, части 2, статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, ГБУЗ НСО «Куйбышевская центральная районная больница» усматриваются признаки снижения заработной платы за II квартал 2024 года у медицинских работников медицинской организации категории с высшим (не медицинским) образованием, среднего медицинского персонала, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований абзаца 2, части 2, статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. В случае не исполнения требований, установленных абзацем 2, частью 2, статьей 22, частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации может повлечь привлечение к административной ответственности.