ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАСТРОМАРКЕТ": Низкая заработная плата ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГАСТРОМАРКЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 630008, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Кирова, д 25
Дата проверки: 15.01.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно представленным сведениям заседания рабочей группы межведомственной комиссии Новосибирской области по вопросам сокращения задолженности по налоговым и неналоговым платежам, оплаты и снижения нелегальной трудовой занятости работников организаций, зарегистрированных на территории Октябрьского района города Новосибирска ООО «Гастромаркет» (ул. Кирова, д. 25, г. Новосибирск, 630008) выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 09.06.2000 № 82-ФЗ в третьем квартале 2024 г. «О минимальном размере оплаты труда» (на основании расчетов по страховым взносам). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 года Федеральным законом №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Предостерегаем о недопустимости нарушений статей 22, 133 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных законодательными актами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
