ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШЕФЛАНЧ": Ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ШЕФЛАНЧ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Дата проверки: 21.01.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 23.12.2024 вх. №54/7−4571−24-ОБ) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО «шефланч» (ИНН 5404068910, г. Новосибирск, ул. Кропоткина, д. 273, офис 1), в части ненадлежащего оформления и прекращения трудовых отношений, не выплаты в полном объёме заработной платы за 20, 21 и 24 ноября 2024г., незаконных удержаниях из заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ненадлежащее оформление и прекращение трудовых отношений, не выплата в полном объёме заработной платы, незаконные удержания из заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 68, 84.1, 137 Трудового Кодекса РФ. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 68 ТК РФ. Прием на работу оформляется трудовым договором. Ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Ст. 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
