ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БРЕСТ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «БРЕСТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 630091, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Крылова, д 4

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения о возможном нарушении ООО ЧОП «брест» обязательных требований Трудового законодательства (письменное обращение вх. № 54/7−26−25-ОБ от 10.01.2025), выразившихся в не выплате заработной платы, в том числе при прекращении Трудового договора и наличии задолженности по заработной плате перед работником организации за декабрь 2024 года, которые могут привести к нарушениям обязательных требований ст.ст. 22, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. 1) Обеспечить соблюдение обязательных требований Трудового законодательства, в частности статей ч. 2 п. 1 ст. 22, ч. 6. ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ): В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 2) Уведомить Гострудинспекцию о принятых мерах не позднее 20.03.2025 г.