ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ ЖИЛИЩНАЯ КОМПАНИЯ "КИРОВСКАЯ": невыплата отпускных, несвоевременная выплата заработной платы, принуждение к увольнению

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая жилищная компания «КИРОВСКАЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 03.04.2025

Требование: 1) Общество с ограниченной ответственностью управляющая жилищная компания «Кировская» ИНН 5 403 052 184 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (вх. № 54/7−785−25-ОБ от 04.03.2025) о признаках нарушения Трудового законодательства организацией — ООО УЖК «Кировская» (ИНН 5403052184; юридический адрес: г. Новосибирск, ул. Сибиряков-Гвардейцев, д. 66, этаж 2), в части невыплаты отпускных, несвоевременности выплаты заработной платы, а также невыплаты аванса в феврале 2025, принуждения к увольнению по собственному желанию, нарушения срока предупреждения работника о предстоящем сокращением численности штата работников организации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Бездействия должностных лиц ООО УЖК «Кировская» в части нарушения сроков выплаты заработной платы, а также нарушения срока оплаты отпуска приводят к нарушению положений частей 6, 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований частей 6, 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства. В случае неисполнения требований, установленных трудовым законодательством и продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21 июля 2021 года № 1230, частью 4 статьи 49 Федерального закона № 248-ФЗ.