ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЛЕСК-МЕД": Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «блеск-МЕД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 03.04.2025

Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно поступившим в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области сведениям из Управления Федеральной налоговой службы России по Новосибирской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Блеск-мед» (ИНН: 5402062976; ОГРН: 1205400047500; юридический адрес: пр-кт Красный, д. 100, эт/пом 1/2, г. Новосибирск, обл. Новосибирская, 630105) (далее по тексту — ООО «Блеск-мед») производилась выплата заработной платы в 4 квартале 2024 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 09.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в ходе рассмотрения поступивших сведений установлено, что в действиях ООО «Блеск-мед», на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются/допускались случаи нарушения ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, что лишает работников ООО «Блеск-мед» права на выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-фз) объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Блеск-мед» обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны ООО «Блеск-мед». В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно нормам ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В 2024 году минимальный размер оплаты труда без учета районного коэффициента составлял 19 242 рубля в месяц. С 01 января 2025 года Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22 440 рублей в месяц без учета районного коэффициента. Предупреждаю, что нарушение требований ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Информирую, что несоблюдение требований ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ, в том числе мерам государственного принуждения (наказания), применяемым к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и выражающимся в предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1 УК РФ) ограничениях прав и свобод лица в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы вправе направить в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области уведомление о принятии мер по данному предостережению. Адрес для направления уведомления о принятии мер по данному предостережению: ул. Федосеева, д. 12а, г. Новосибирск, обл. Новосибирская, 630089; факс: 8 (383) 260−99−26, 8 (383) 260−99−08; e-mail: gitnsoslr@yandex.ru, git54@rostrud.gov.ru. Вы вправе приложить к уведомлению документы, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений законодательства. Одновременно предлагаю добровольно устранить возможные нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов при их наличии. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: «https://онлайнинспекция.рф».