ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОФИЯ": Не выплата заработной платы за январь и февраль 2025 года

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «софия».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения о возможном нарушении ООО «софия» обязательных требований Трудового законодательства (письменное обращение вх. № 54/7−615−25-ОБ от 19.02.2025), выразившихся в не выплате заработной платы за январь, февраль 2025 г., которые могут привести к нарушениям обязательных требований ст.ст. 22, 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. 1) Обеспечить соблюдение обязательных требований Трудового законодательства, в частности статей ч. 2 п. 1 ст. 22, ч. 6. ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ): В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 2) Уведомить Гострудинспекцию о принятых мерах не позднее 12.05.2025 г. Патракова [О.] [Б.] Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, предприятиях и учреждениях органов государственной власти, транспорта и связи, тел. 8(383)260−99−64