ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОСИТИ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТОСИТИ».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 04.04.2025 вх. №54/7−1201−25-ОБ) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО «Автосити» (ИНН 5402578665, г. Новосибирск, ул. Волочаевская, д. 49, этаж 1), в части не выплаты в полном объеме заработной платы, окончательного расчета. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не выплата заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 136, 140 Трудового Кодекса РФ. ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 140 ТК РФ. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ООО «Автосити» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ, выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, окончательный расчет в день увольнения, не допускать нарушений указанных требований закона в отношении работников. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.