ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕДУТ-Н": Не ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «редут-Н».
Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области
Дата проверки: 13.05.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения о возможном нарушении ООО «редут-Н» обязательных требований Трудового законодательства (письменное обращение вх. № 54/7−1442−25-ОБ от 15.04.2025), выразившихся в не ознакомлении работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора, отсутствии соответствующей записи в приказе, которые приводят к нарушениям обязательных требований ст.ст. 22, ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. не ознакомлении работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора, отсутствии соответствующей записи в приказе, часть 2 статьи 84.1 ТК рф 630108, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Станционная, зд. 38/106 1) Обеспечить соблюдение обязательных требований Трудового законодательства, в частности статей ч. 2 п. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации: В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 2) Уведомить Гострудинспекцию о принятых мерах не позднее 30.05.2025 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
