ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ "ТРУКАРГО": Не выплата заработной платы, нарушения сроков расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибирская транспортная компания «ТРУКАРГО».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 27.05.2025

Требование: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения о возможном нарушении ООО «СТК «трукарго» обязательных требований Трудового законодательства (письменные обращения вх. 54/7−1175−25-ОБ от 02.04.2025, 54/7−1245−25-ОБ от 07.04.2025, 54/7−1647−25-ОБ от 28.04.2025, 54/7−1818−25-ОБ от 13.05.2025, 54/7−1904−25-ОБ от 19.05.2025, 54/7−1743−25-ОБ от 06.05.2025), выразившихся в не выплате заработной платы, в том числе при прекращении трудовых договоров с работниками, которые приводят к нарушениям обязательных требований ст.ст. 22, ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) не выплате заработной плате в установленные в организации сроки ч. 6 ст. 136 ТК рф; 2) не выплате всех сумм, причитающихся работникам от работодателя в день прекращения Трудового договора, ч. 1 ст. 140 ТК рф; 3) не выплате денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, иных выплат, ч. 1 ст. 236 ТК рф. 630032, Новосибирская область, г. Новосибирск, мкр. Горский, д. 53, этаж 1. объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить соблюдение обязательных требований Трудового законодательства, в частности статей ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 2) Уведомить Гострудинспекцию о принятых мерах не позднее 10.06.2025 г.