ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕКТР": Нарушения в соблюдении трудового законодательства, включая несвоевременную выплату заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СПЕКТР».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение обязательных требований Трудового законодательства, в частности статей 15, 22, 56, 84.1, 135, 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ): В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. ст. 15, 56 ТК РФ, работодатель берет на себя обязательства по оплате трудовой функции работника, однако данные условия закрепляет и регламентирует заключенный трудовой договор. На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статей 15, 22, 56, 84.1, 135, 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства.