ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "АКВАРЕЛЬКА": Неполный расчет заработной платы, отсутствие документов о выплатах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное дошкольное образовательное учреждение детский САД «АКВАРЕЛЬКА».
Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области
Дата проверки: 01.07.2025
Требование: В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового Кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, дата увольнения, согласованная с работодателем, является датой истечения срока предупреждения. Поэтому указанная дата увольнения является последним рабочим днем у работодателя, когда работник может отозвать свое заявление. Последний рабочий день Смердовой К.Р. приходился на 21.05.2025. Согласно приказу от 21.05.2025 № 10 Смердова К.Р. уволена 21.05.2025. Заявление об отзыве заявления об увольнении отправлено Смердовой К.Р. по почте 08.05.2025. Согласно указанному трек номеру письмо доставлено адресату 21.05.2025 в 11−40. Таким образом, поскольку работник выразил свое желание отозвать заявление в последний рабочий день — 21.05.2025, следовало отменить приказ от 21.05.2025 № 10. Также Смердова К.Р. указала, что с ней произведен не полный расчет: не выплачена часть заработной платы за апрель, заработная плата за май, компенсация за неиспользованный отпуск. Подтверждающие документы частное дошкольное образовательное учреждение детский САД «акварелька» не представлены. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ При наличии задолженности по заработной плате, компенсации отпуска перед Смердовой К.Р. — погасить такую задолженность.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
