ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИН ЛАЙФ": Нарушения трудового законодательства, не выдача договора, расчет при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛИН ЛАЙФ».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 04.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина [Ш.] [Н.] Вадимовны (вх. № 54/7−2236−25-ОБ от 10.06.2025) о возможных действиях общества С ограниченной ответственностью «КЛИН ЛАЙФ» (630008, г. Новосибирск, ул. Толстого, д. 56 кв. 136), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права, информация о которых содержится в указанном в обращении, полученная в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством рассмотрения обращения. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в действиях общества С ограниченной ответственностью «КЛИН ЛАЙФ» на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 67, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, по вопросам не выдачи экземпляра Трудового договора, окончательного расчета при увольнении в полном объеме, компенсационных выплат. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 67, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны общества С ограниченной ответственностью «КЛИН лайф». Информирую, что несоблюдение требований ч ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 67, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ, в том числе мерам государственного принуждения (наказания), применяемым к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и выражающимся в предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1, ст. 199 УК РФ) ограничениях прав и свобод лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.