ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР МРТ ВЕРУМ": Изменение условий договора без согласия работника, нарушения дисциплинарного порядка.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЦЕНТР МРТ ВЕРУМ».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 24.06.2025 вх. №54/7−2486−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «Центр МРТ Верум» (ИНН 5408014055, г. Новосибирск, ул. Титова, д. 18, этаж 1), в части изменения условий трудового договора без письменного согласия работника, нарушении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул (в том числе не предъявления требования о даче объяснений).

Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 24.06.2025 вх. №54/7−2486−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «Центр МРТ Верум» (ИНН 5408014055, г. Новосибирск, ул. Титова, д. 18, этаж 1), в части изменения условий трудового договора без письменного согласия работника, нарушении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул (в том числе не предъявления требования о даче объяснений). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушение порядка изменения условий трудового договора, нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 72, 74, 193 Трудового кодекса рф. 1) ст. 74 ТК РФ — о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 2) ст. 72 ТК РФ — изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 3) ст. 193 ТК РФ — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. ООО «Центр МРТ Верум» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 72, 74, 193 Трудового кодекса РФ, перед измением условий трудового договора уведомлять работников письменно и под роспись, затребовать у работников письменные объяснения перед применение дисциплинарных взысканий, не допускать нарушений указанных требований закона в отношении работников. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.