ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОШКОЛА "АВТОСТРАДА": Не выдавались расчетные листки, не начислена компенсация за отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АВТОШКОЛА «АВТОСТРАДА».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 05.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Согласно пояснениям работодателя, расчетные листки на руки работника не выдавались. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Исходя из представленных документов, [К.] В.В. не начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 г. В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. [К.] В.В. уволен 07.05.2025, при этом окончательный расчет выплачен ему 12.05.2025. В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ начисление и выплата процентов [К.] В.В.. за несвоевременную выплату расчета работодателем не произведена. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдавать работникам расчетные листки. Не допускать нарушения требований п. 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. При наличии перед [К]ым В.В. задолженности по окончательному расчету — погасить такую задолженность. Начислить и выплатить [К.] В.В. компенсацию за несовременную выплату расчета.