МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 187 ИМЕНИ КАВАЛЕРА ОРДЕНА МУЖЕСТВА АЛЕКСАНДРА БУРМИСТРОВА": Зарплата ниже МРОТ, нарушения сроков выплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение города новосибирска «СРЕДНЯЯ общеобразовательная ШКОЛА № 187 ИМЕНИ кавалера ордена мужества александра БУРМИСТРОВА».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 22.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило письменное обращение гражданина по вопросу выплаты заработной платы ниже МРОТ, вх. № 54/7−934−25-ОБ.

Требование: Соблюдать требования ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соблюдать требования 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Соблюдать требования ст. 130 ТК РФ закреплены государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают: — величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; — ограничение оплаты труда в натуральной форме; — обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; — федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; — ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; — сроки и очередность выплаты заработной платы. Соблюдать требования ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соблюдать требования ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статей 22, 135, 130, 133, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства.