ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАШЛЫКОФФ 1": Несоблюдение рабочего времени несовершеннолетних, незаконные удержания зарплаты, работа в алкогольно-опьянении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ШАШЛЫКОФФ 1».
Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области
Дата проверки: 27.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 29.07.2025 вх. №54/7−3190−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «ШАШЛЫКОФФ 1» (ИНН 5403322514, г. Новосибирск, Красный проспект, д. 29/1, этаж 3), в части продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников, незаконных удержаниях из заработной платы, допуске работников к работе в состоянии алкогольного опьянения, не оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.
Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 29.07.2025 вх. №54/7−3190−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «ШАШЛЫКОФФ 1» (ИНН 5403322514, г. Новосибирск, Красный проспект, д. 29/1, этаж 3), в части продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников, незаконных удержаниях из заработной платы, допуске работников к работе в состоянии алкогольного опьянения, не оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не соблюдение продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников, незаконных удержаниях из заработной платы, допуске работников к работе в состоянии алкогольного опьянения, не оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 92, 137, 76, 67 Трудового кодекса РФ. ст. 92 ТК РФ — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. ст. 137 ТК РФ — удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ст. 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ст. 67 ТК РФ — Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →