ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМК54": Невыплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СМК54».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 14.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 09.10.2025 вх. №54/7−4538−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «СМК54» (ИНН 5405983037, г. Новосибирск, ул. Добролюбова, д. 2А, офис 104/3), в части невыплаты заработной платы в установленные в организации сроки; не выплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несвоевременная выплата заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. ч. 6 ст. 136 ТК РФ — Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата окончательного расчета приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 140 ТК РФ — При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требование: ООО «СМК54» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, своевременно выплачивать заработную плату, при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.