ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ФАБРИКА МЕБЕЛИ "АЛЁНКА": Невыплата заработной платы, отпускных, пособий и окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью фабрика мебели «АЛЁНКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 17.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ФМ «АЛЁНКА» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 136, 165, 183, 140 Трудового кодекса РФ, своевременно выплачивать заработную плату, выплачивать работникам суммы, начисленные в связи с отпуском, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, осуществлять организацию проведения за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Требование:  При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 03.10.2025 вх. №54/7−4437−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО ФМ «АЛЁНКА» (ИНН 5404425907, г. Новосибирск, ул. 2-я Станционная, д. 21, кабинет 21), в части невыплаты заработной платы в установленные в организации сроки; невыплаты сумм, начисленных работнику в связи с отпуском; невыплаты пособия по временной нетрудоспособности; не выплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несвоевременная выплата заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. ч. 6 ст. 136 ТК РФ — Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата сумм, начисленных работнику в связи с отпуском приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных а. 7 ч. 1 ст. 165 Трудового кодекса РФ. а. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ — Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата пособия по временной нетрудоспособности приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 183 ТК РФ — При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Невыплата окончательного расчета приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 140 ТК РФ — При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.