ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОПИ": Нарушения требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КОПИ».
Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области
Адрес: 630009, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Добролюбова, д 10/1
Дата проверки: 24.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области поступило обращение бывшего работника ООО «КОПИ» ИНН 4 212 028 365 [С.] Д.Н. (вх. № 54/7−4290−25-ОБ от 25.09.2025) о действиях ООО «КОПИ» противоречащих действующему трудовому законодательству, информация о которых содержится в указанном в обращении, полученная в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством рассмотрения обращения работника. В ходе рассмотрения обращения было установлено, что в действиях ООО «КОПИ» ИНН 4 212 028 365 на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются нарушения требования ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Требование: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона № 248-ФЗ предлагаю обеспечить соблюдение требования ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и прекратить противоправные действия со стороны ООО «КОПИ». Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрено частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. На основании вышеизложенного, п
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
