ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗИЯ ТРАК": Возможные нарушения требований трудового законодательства и нормативных актов
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЗИЯ ТРАК».
Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области
Дата проверки: 24.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Возможно, допускаются случаи нарушений требований абзацев 4,7 части 2 статьи 22, части 2,3,4 статьи 93, частей 1,2,3 статьи 104, части 3 статьи 133, частях 1,11 статьи 133.1, частей 1,6,9 статьи 136, статьи 150, части 1 статьи 152, частей 1,3,4 статьи 153, частей 1,1,2 статьи 157, части 3 статьи 214, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили сведения о следующих действиях (бездействии): при поступлении определения Арбитражного суда Новосибирской области о признании должника ООО «Азия Трак» (огрн: 1235400000373, ИНН: 5404315380), юридический адрес: ул. Толмачевская, зд. 33/3, к. 1, помещ. 2, г. Новосибирск, Новосибирская область, 630 052 несостоятельным (банкротом). В связи с потупившей информацией были проведены мероприятия в соответствии с частями 2, 3 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений. В ходе проведения оценки достоверности сведений, были выявлены возможные нарушения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, допускаются случаи нарушений требований абзацев 4,7 части 2 статьи 22, части 2,3,4 статьи 93, частей 1,2,3 статьи 104, части 3 статьи 133, частях 1,11 статьи 133.1, частей 1,6,9 статьи 136, статьи 150, части 1 статьи 152, частей 1,3,4 статьи 153, частей 1,1,2 статьи 157, части 3 статьи 214, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
