ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМСТРОЙСЕРВИС": Несоблюдение обязательных требований при проведении специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РЕМСТРОЙСЕРВИС».
Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области
Дата проверки: 27.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Для устранения признаков нарушения законодательства рекомендовано произвести инструментальные измерения тяжести трудового процесса в соответствии с нормами, установленными для мужчин и для женщин. Информация (выявленное нарушение) в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда не прочитана ООО «РемСтройСервис» (ИНН 5410781244), соответственно мер по устранению не принято.
Требование: При проведении анализа данных в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) установлены нарушения у юридического лица ООО «РемСтройСервис» (ИНН 5410781244), рекомендованные к устранению (30136155; 30136156). Возможно, допускаются нарушения требований части 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям. В соответствии с показателями тяжести трудового процесса Приложения № 13 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, оценка тяжести трудового процесса осуществляется с разделением по половому признаку — для мужчин и для женщин. В отчете СОУТ 2 486 197 на рабочих местах № 58А и № 59А присутствуют и мужчины и женщины, однако в протоколах оценки тяжести трудового процесса списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают. Для устранения признаков нарушения законодательства рекомендовано произвести инструментальные измерения тяжести трудового процесса в соответствии с нормами, установленными для мужчин и для женщин. Информация (выявленное нарушение) в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда не прочитана ООО «РемСтройСервис» (ИНН 5410781244), соответственно мер по устранению не принято. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Обеспечить соблюдение требований части 6 статьи 12, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приложения № 13 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н и прекратить возможные противоправные действия. Информирую, что несоблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование)с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://онлайнинспекция.рф/inspector
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиГосподин [А.] В. — мошенник, не обращайтесь в эту компанию. Сорвал все сроки и выполнил частично низкокачественную работу по штукатурке и покраске стен в моем доме. Исправлять отказался, предоплату (70%) взял вперед, бросил, не доделав, ежедневно кормил обещаниями и срывал все сроки. В итоге выброшенный материал и предоплата (ущерб на 840 000 руб.). В итоге я нанял другую компанию переделывать и подал в суд! Ощущение, что так он зарабатывает, недоделывая, имея низкокачественных сотрудников и кидая всех на деньги! Не связывайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного! Далее →✗ НедостаткиВот этого добра — масса! Неадекватное поведение руководства, учредителя и бухгалтера по отношению к сотрудникам. Черная заработная плата. Регулярные задержки заработной платы от недели до бесконечности. Отсутствие трудовых договоров и приказов о приеме. Устраиваешься в одну компанию, а по факту тянешь дела 4-х. Общение русским литературно-офисным языком отсутствует, в приоритете — мат и оскорбления. Абсолютно безобразное отношение к документам. Сумасбродные приказы руководства, не вписывающиеся в рамки должностных обязанностей. Никто ни за что не отвечает, поэтому виноваты все! Не соблюдаются обещания не только по отношению к сотрудникам, но и к партнерам (см. «кидалово»). При увольнении не отдаются документы, не делаются записи, и естественно, не выплачиваются компенсации, зарплата… Далее →