ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МТС КУЛУНДА": Нарушения в оформлении трудовых отношений и выплате зарплаты меньше МРОТ.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МТС КУЛУНДА».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 27.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В связи с поступлением сведений (Протокол от 25.09.2025 (вх. № 54/5−399−25-ПВ)) на заседании рабочей группы межведомственной комиссии Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости на территории Кочковского района, согласно которым ООО «МТС Кулунда», ИНН 5426124244, возможно имеются риски в части оформления трудовых отношений с работниками и выплаты работникам заработной платы менее МРОТ

Требование: — Соблюдать требования частей 1, 2, 6 статьи 67 Трудового кодекса РФ: заключать трудовой договор в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. — Соблюдать требования абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. — Соблюдать требования статьи части 1 статьи 133.1, статей 129, 130, 133 Трудового кодекса РФ: соблюдать основные государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе о величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на текущее время. Начислять месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом или региональным соглашением о минимальной заработной плате установленным в субъекте Российской Федерации. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.