ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "НОВОЛЕКС": отзыв сотрудника
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью холдинговая компания «НОВОЛЕКС».
Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области
Дата проверки: 12.11.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 15.10.2025 вх. № 54/7−4653−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО ХК «Новолекс» (г. Новосибирск, ул. Серебренниковская, д. 19/1, офис 401), в части не предоставления гарантий при временной нетрудоспособности.
Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 15.10.2025 вх. № 54/7−4653−25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО ХК «Новолекс» (г. Новосибирск, ул. Серебренниковская, д. 19/1, офис 401), в части не предоставления гарантий при временной нетрудоспособности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не предоставление гарантий при временной нетрудоспособности приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 183 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 183 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ХК «Новолекс» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 183 Трудового кодекса РФ, не допускать нарушений указанных требований закона в отношении работников. Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
