ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Ф.М. ДОСТОЕВСКОГО": Нарушения трудового законодательства, связанные с иностранцами.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «омский государственный университет ИМ. Ф.М. ДОСТОЕВСКОГО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Дата проверки: 01.10.2024
Требование: По межведомственному взаимодействию с УМВД России по Омской области поступили сведения о работодателях, представивших в августе 2024 года уведомления о заключении и (или) расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, согласно положения ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), не допускается. Согласно требованиям ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о разрешении на работу или патенте; разрешении на временное проживание в РФ; виде на жительство. Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Предлагаю: Принять меры по соблюдению обязательных требований установленных ч. 2 ст. 15, ст. 327.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →