1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВТРАНСТРЕСТ" оснастить транспортное средство Мерседес-Бенц модель 223203 регистрационный номер Е763МУ777 работоспособной аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС и обеспечить передачу данных в соответствии с: Нарушение оформления трудового договора с работником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в 1) общество С ограниченной ответственностью «севтранстрест» оснастить транспортное средство Мерседес-Бенц модель 223 203 регистрационный номер е763му777 работоспособной аппаратурой спутниковой навигации глонасс и обеспечить передачу данных в соответствии с.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Дата проверки: 30.12.2024

Требование: 1) По трудовому договору самозанятый может работать в организации или у ИП, не являющихся его заказчиком. Особенностей в оформлении приема на работу самозанятых нет (Письмо Минфина от 01.02.2019 N 03−11−11/5884) в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 67 ТКРФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 2) Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.